日本企業の心理的契約―組織と従業員の見えざる約束

服部 泰宏【著】

白桃書房（2011/05発売）

• サイズ A5判／ページ数 223p／高さ 22cm
• 商品コード 9784561265597
• NDC分類 366.5
• Cコード C3034

こちらの商品には新版があります。

出版社内容情報

日本企業における個人と組織の関わり合いとは、両者を取り持つ相互期待とはなにか。日本企業に籍をおく，従業員を対象にアンケート調査を実施，従業員と組織の相互期待について理論的・実証的にアプローチした一冊。

内容説明

日本企業における個人と組織の関わり合い、両者を取り持つ相互期待とは。従業員はなにを考え、期待し、組織にとどまるのか。組織側の裏切りにいかに対処しているのか。「行動」が起こされる以前の「沈黙」に着目し、日本企業に籍をおく、従業員を対象にアンケート調査を実施。従業員と組織の相互期待について理論的・実証的にアプローチした一冊。雇用システム転換期に、組織コミットメントを高め、いきいきとした組織づくりに取り組む人事担当者へ。

目次

序章　日本企業の「心理的契約」の探求に先立って
第１章　先行研究のレビュー
第２章　日本企業における心理的契約項目の探索
第３章　調査デザイン
第４章　日本企業における心理的契約の構造
第５章　日本企業による心理的契約の履行状況
第６章　心理的契約の調整の分析
結章　結論と今後の展開

著者等紹介

服部泰宏［ハットリヤスヒロ］
１９８０年神奈川県南足柄市に生まれる。２００４年関西学院大学経済学部卒業。２００６年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了。２００９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）取得。２００９年滋賀大学経済学部情報管理学科専任講師。現在、滋賀大学経済学部情報管理学科准教授。専門分野は経営管理論、組織行動論、経営組織論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[crossroad]

企業と従業員の間における心理的契約を日本企業に当てはめ研究された著書。 心理的契約における契約不履行の要素はキャリア・配置・業績評価・就業時間であり、この就業時間という要素はやはり上層部意見と乖離がみられる。なによりもキャリアという要素に着目しても乖離がみられるが、ここを組織として重点を置くと「よい会社」になることが明らか。MBA生徒と製薬会社のデータで論じられているが、もっと広範な企業でデータがみてみたいところ。組織を運営する者の着眼点としては一考の著書ではないかと。ただ研究著書なので難解ではある。

2011/08/09