内容説明
国際的非営利の教育機関ＣＣＬによるリーダーシップ開発に関する知見の集大成。
目次
リーダーシップ開発についての私たちの見解
１ リーダーシップ開発：経験（３６０度フィードバック；フィードバック・インテンシブ・プログラム；スキル・トレーニング；仕事の割り当て；成長を促す人間関係；修羅場）
２ リーダーシップ開発：プロセス（リーダーシップ開発のシステム・アプローチ；経験から学ぶ能力の強化；能力開発経験の効果測定）
３ リーダーシップ開発：課題（人種と性別を越えたリーダーシップ開発；グローバルな役割を担うリーダーの育成；リーダーシップ開発の未来へのアプローチ）
著者等紹介
金井壽宏［カナイトシヒロ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、経営管理論。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。１９８９年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得。１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。１９９４年より神戸大学教授
嶋村伸明［シマムラノブアキ］
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員。１９８７年リクルート入社。組織活性化事業部、ＨＲＤ研究所などを経て２００４年より現職。入社後一貫して人材開発、組織開発サービスの企画開発に従事。リーダーシップ・マネジメント開発、チーム学習、組織変革などをテーマとしたトレーニングプログラムの開発、組織診断や３６０°アセスメントを活用したワークショップの開発などを担当する。早稲田大学第一文学部卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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出版社内容情報
国際的非営利の教育機関CCLによる，リーダーシップ開発に関する知見の集大成。研究と実践の両面から，その概念的理解をはじめ実践的アイディアまでを学べ，人事担当者やライン・マネジャーの座右の書とすべき1冊。
