目次
第１部 総論―これからの日本型人事管理の基本思考（世界一の高賃金・高齢化と知識集約化の推進；終身雇用慣行の継続・純化と二十一世紀の日本型経営の推進；これからの人事管理の基本的フレームワーク；これからの日本型処遇システムのグランド・デザイン）
第２部 各論―これからの日本型人事管理システム（完全能力主義型・職能資格制度；少子・高齢化対応の人事管理；成果配分賞与と実績主義配分；新しい成果給；短期雇用社員の主戦力化；途上国ローコスト拠点の人事管理）
労使合意に基づく日本型能力主義の推進
著者等紹介
鍵山整充［カギヤマヨシミツ］
１９２８年生。東京大学経済学部卒業。約１０年間日本生産性本部で経営コンサルタントとして活躍。１９６７年、日本生産性本部の同僚コンサルタント４人とともに（株）日本経営開発研究所を設立、取締役パートナーとなる。１９７２年より同研究所、代表取締役所長。２００１年より会長
太田滋［オオタシゲル］
１９４７年生。東京大学経済学部卒業。日本経営開発研究所に助手として入所、経営コンサルタント、パートナー、を経て２００１年より同研究所代表取締役所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
