目次
第１章 見逃されているハラスメントがある
第２章 職場のモラル・ハラスメントとは何か？
第３章 モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす
第４章 インフォーマルな対応を活用する
第５章 モラハラを受けたときの対応法
第６章 管理職はどのように対応すべきか？
第７章 人事部門はどのように対応すべきか？
第８章 モラハラ防止のためのコミュニケーション研修
第９章 離職を防ぐためにできること
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
junsan
1
「職場におけるモラル・ハラスメントとは、不当な行為（身振り、言葉、態度、行動）を繰り返し、あるいは計画的に行うことにより、ある人の尊厳を傷付け、心身に損傷を与え、その人の雇用の危機をもたらすこと。また、そういったことを通じて職場全体の雰囲気を悪化させること。」と定義している。ハラスメントは、①一方的かつ、②必要限度を超えた繰り返しがあり、③相手にダメージが生じた場合、の共通３要素がある。ハラスメントの防止方法として、心理的安全性の高い職場作りが必要。離職者を出さない対応方法はコミュニケーションにも役立つ。2025/09/22
言いたい放題
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斜め読み2025/10/29
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