モチベーションに火をつける働き方の心理学

池田 浩【著】

日本法令（2021/02発売）

• サイズ B6判／ページ数 256p／高さ 19cm
• 商品コード 9784539728116
• NDC分類 366.94
• Cコード C2011

出版社内容情報

働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント―その鍵は心理学にあった!

働き方改革、テレワーク、シニア活用、チーム制…昨今、個人の自律的なモチベーションが問われている。
本書では、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示す。
多様な働き方におけるシニア活用や、自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくる！

内容説明

人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！

目次

第１章　人々に迫り来る働き方の変化
第２章　自律的モチベーションが鍵を握る
第３章　多忙化が招く心理的落とし穴とその克服
第４章　心を疲弊させる感情労働と仕事の意義
第５章　シニア活躍のための心理的な鍵
第６章　チームのモチベーションを高める方法
第７章　チームに自律性を生み出す感謝の心
第８章　個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

著者等紹介

池田浩［イケダヒロシ］
１９７７年生まれ。２００６年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ニョンブーチョッパー]

★★★★☆ サーヴァント・リーダーの弱点についてはあまり読んだことがなかったし、また、サーヴァント・リーダーに求められる行動特性のまとめはくて参考になる。

2023/05/17

[cesk#cesk]

異なる欲求へのアプローチで自律的なモチベーションを上げる。 後輩、部下も持つ人に対して参考になるのではと感じました。

2021/09/16