マネジメントに活かす歩合給制の実務 （改訂版）

西川 幸孝【著】

日本法令（2020/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 216p／高さ 21cm
• 商品コード 9784539728031
• NDC分類 336.45
• Cコード C2032

内容説明

歩合給制の本質は何か。実態や法的問題点、実務に活かすための要点を解説。同一労働同一賃金の法制化や最高裁判決による実務への影響を網羅した改訂版。

目次

第１章　歩合給制の歴史と現状
第２章　歩合給制の法的側面
第３章　歩合給制と経営合理性
第４章　賃金とモチベーション、ルール支配行動
第５章　歩合給制の実務考察
第６章　歩合給制と労働条件の不利益変更
第７章　歩合給・出来高払制のすすめ
資料編

著者等紹介

西川幸孝［ニシカワユキタカ］
株式会社ビジネスリンク代表取締役。経営人事コンサルタント。中小企業診断士、特定社会保険労務士。早稲田大学卒業後、商工会議所に入職し、第三セクターの設立運営などに深く関わる。２０００年経営コンサルタントとして独立。２００５年株式会社ビジネスリンク設立、代表取締役。２００９～２０１８年中京大学大学院ビジネス・イノベーション研究科客員教授。日本行動分析会会員。「人」の観点から経営を見直し、「経営」視点から人事を考える経営人事コンサルティングに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

歩合給制の歴史と現状：出来高払制　労働契約・法律定義　雇用契約の２つの系譜　メンバーシップ型雇用　ジョブ型雇用　歩合給制の法的側面：平均賃金算定　残業代　年次有給休暇での賃金　出来高払制の補償給　歩合給と最低賃金　歩合給制と経済合理性　賃金とモチベーション・ルール支配行動　歩合給制の実務考察：保つべき原則　構成パターン　設定方法　補償級　歩合給制と労働条件の不利益変更：就業規則・賃金規定　不利益変更の留意点　激変緩和措置　歩合給・出来高払制のすすめ：産業構造と職務内容の変化　フリーランス　時間請負型　

2021/02/09

[スタジオゲンジ]

歩合給については、全然知らなかったので、とても参考になった。特に第3章以降は、そうなのかと思うところが多く、勉強になった。

2021/05/07