出版社内容情報
職場のすべての人が納得して働くために――
発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。
発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、
職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、
就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説しています。
企業の人事・採用担当者が知っておくべき発達障害に関する知識（定義、障害・治療の内容と対応のしかたなど）、
コミュニケーションと雇用管理のポイント（職場の対応が適切かどうかの判断ポイント）等を解説するとともに、
職場での悩み事を基にしたQ&Aにより、発達障害のある方への会社・職場としての適切な対応、
就業上の合理的配慮・必要な支援、労務管理の方法を解説しています。
はじめて発達障害のある方を受け入れる職場の管理者・同僚に知ってもらいたい、
人材の定着・就労継続・協働等に役立つノウハウも満載！
第１章 発達障害とは
１ 発達障害の捉え方 ―定義をめぐる混乱
２ 発達障害への対応法
３ 主治医の視点から ―特に治療上の問題について
４ 産業医の視点から ―労働安全衛生上の問題
５ 医師の視点から ―就労上の留意点
第２章 障害者雇用における発達障害者雇用
１ 法令遵守から戦力化へ
２ 障害者雇用促進法の改正
３ 障害者雇用納付金制度
４ 手帳の種類
５ 障害者差別の禁止
６ 合理的配慮の提供義務
７ 合理的配慮の提供の流れ
第３章 コミュニケーションと雇用管理のポイント
１ コミュニケーションにおける留意点
２ その他の発達障害の特徴
３ 管理者としての対応
コラム 雇用分野における障害者差別と障害者虐待
第４章 発達障害者雇用のトラブルＱ&A
１ 職場のトラブル対応
２ 採用と配属での対応
３ 職場以外のトラブル等への対応
４ 安全衛生、その他
第５章 採用・労務管理における悩ましいケースへの対応
第６章 就業している人の相談窓口
石井京子［イシイキョウコ］
著・文・その他
池嶋貫二［イケシマカンジ］
著・文・その他
林哲也［ハヤシテツヤ］
著・文・その他
大滝岳光［オオタキタケミツ］
著・文・その他
馬場実智代［ババミチヨ］
著・文・その他
内容説明
発達障害の「なぜ？」がわかると安定的・良質な職場を構築できる。発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、相談窓口の利用のしかたを解説！
目次
第１章 発達障害とは
第２章 障害者雇用における発達障害者雇用
第３章 コミュニケーションと雇用管理のポイント
第４章 発達障害者雇用のＱ＆Ａ
第５章 採用・労務管理における悩ましいケースへの対応
第６章 就業している人の相談窓口
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あきこ
dareka
