内容説明
介護保険制度と報酬の同時改定で「激変と消滅」の時代へ突入！介護職員処遇改善加算＆キャリアパス制度設計への対応実務を詳解！処遇改善をふまえた「労務監査」の実務についても詳解！
目次
第１章 問題提起―介護事業の事業戦略と経営者の責任
第２章 介護保険制度の歴史的経緯と制度の課題
第３章 介護職員処遇改善加算とキャリアパス
第４章 経営指針を社員と共有する
第５章 「真・報連相」で職場を変える
第６章 「労働契約」としての労働条件の明確化と介護職員の働きがい
著者等紹介
林哲也［ハヤシテツヤ］
１９９５年社会保険労務士開業登録、（株）合同経営代表取締役就任。１９９９年香川県ケアマネージメントセンター（株）代表取締役就任、合同経営労務協会労働保険事務組合会長就任。２０００年介護保険施行と同時に香川県ケアマネージメントセンター（株）は居宅介護支援事業者の指定を受け、以後、独立系の居宅介護支援事業所として運営。現在、中小企業家同友会全国協議会経営労働委員会副委員長、香川県中小企業家同友会副代表理事及び同会の「経営指針を創る会」実行委員長、日本報連相センター個人会員、かがわ介護サービス事業研究会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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