内容説明
賃金制度、退職金、労働時間、休憩、休日、服務規律、人事異動等…様々な労働条件ごとの不利益変更の方法を「労働協約の締結」「就業規則の変更」「個別同意の取得」の３つの方法によって解説。
目次
第１章 労働条件の不利益変更の実務の方法（労働条件の不利益変更の必要性と方法；新たな労働協約締結の場合 ほか）
第２章 賃金制度等の不利益変更（賃金に関する不利益変更；休暇・休業中の賃金に関する不利益変更 ほか）
第３章 退職金・退職年金の不利益変更（退職金の変更；退職年金に関する不利益変更）
第４章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更（労働時間・休憩・休日；服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更 ほか）
第５章 有期労働者の労働条件の不利益変更（有期労働者の労働条件；有期労働者の労働条件の就業規則等による設定 ほか）
著者等紹介
浅井隆［アサイタカシ］
１９９０年弁護士登録。２００１年４月武蔵野女子大学講師（非常勤）。２００２年４月～２００８年３月慶應義塾大学法学部講師（民法演習・非常勤）。２００５年４月～２００９年３月慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤）。２００９年４月～現在、同教授
小山博章［コヤマヒロアキ］
２００８年弁護士登録。同年１２月長島・大野・常松法律事務所入所。２０１２年４月～第一協同法律事務所所属。現在、経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会委員
中山達夫［ナカヤマタツオ］
２００８年弁護士登録。現在、中山・男澤法律事務所所属。経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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