内容説明
“トライアングル人事システム”で「役割」「能力」「成果」を調和させる制度を新提案！パートタイマーの人事制度にも対応！
目次
第１部 ２時間で人事評価制度と賃金制度を学習しよう（人事評価制度の必要性；人事制度の選択 ほか）
第２部 ３カ月で新しい人事評価制度と賃金制度を構築しよう（スケジュールを立てる；自社の現状を分析する ほか）
第３部 パートタイマー人事制度を構築しよう（パートタイマーなど有期契約労働者の現状；パートタイマー人事制度構築のポイント ほか）
第４部 新人事制度の導入・定着化を図ろう（新人事制度の導入・定着化のスケジュール；新人事制度説明会を開催する ほか）
巻末資料
著者等紹介
河合克彦［カワイカツヒコ］
１９６７年に京都大学経済学部卒業後、（株）富士銀行に入行。１９８０年に（株）富士ナショナルシティ・コンサルティング（ＦＮＣＣ）続いて（株）富士総合研究所に出向し、経営コンサルティング業務に従事する。１９９７年に（株）富士銀行退職。現在、（株）河合コンサルティング代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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