内容説明
整理解雇、試用期間中の解雇、勤務態度不良等、解雇にまつわる重要判例、最新判例を項目別に紹介。相談事例と解説・チェックリスト活用で労使トラブルを未然に防ぐ。
目次
第１章 解雇法制（解雇権の濫用；就業規則と普通解雇；就業規則と懲戒解雇；解雇予告；試用期間中の解雇；有期雇用契約における期間内解雇；退職と解雇の境界線；解雇期間中の賃金）
第２章 普通解雇（労働能力喪失；勤務成績不良；整理解雇；変更解約告知）
第３章 懲戒解雇（経歴詐称；業務命令違反；職務怠慢；セクシュアル・ハラスメント；パワー・ハラスメント；着服、横領；暴行；兼業、副業；私生活上の非行）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
大岡 孝之
0
解雇の類型別に裁判例を紹介している。本文の内容的には特に使用者側の立場に寄っているわけではない。最後のコラムで著者の立場として、”経済成長のためには解雇規制の緩和を”と主張されている。日本は解雇が認められにくい、なかなか解雇できない、というのは本当なんだろうか。そもそも大企業の、それも正社員の範囲の話だし、その中でも色々と実態は様々。中小や非正規の世界になると、違法な乱暴な解雇なんてアチラコチラにあるだろう。2011/10/14
