目次
序章 「雇用延長」義務化への対応は数年先が山場だ！企業の“２００７年～問題”を乗り切る！（“２００７年～問題”とは？；企業経営を直撃する、“２００７年～問題” ほか）
第１章 雇用延長に伴う人事・賃金制度の見直しと制度設計・導入方法の実際（６５歳継続雇用対策の本質は人事制度改革；人事制度改革１―経営に活力を入れる改革 ほか）
第２章 ６５歳雇用延長法制化（６５歳雇用延長が法制化された；雇用延長の選択肢 ほか）
第３章 雇用延長制度導入に伴う退職金・企業年金制度の再検討（現在の退職金制度を見直してみる；「退職金倒産」を避けるにはどうしたらよいか？ ほか）
第４章 “人事政策的視点”から考える中高年齢従業員のライフプラン支援（なぜ今ライフプラン支援が必要なのか；ライフプラン支援の方法 ほか）
著者等紹介
林秀明［ハヤシヒデアキ］
昭和２８年広島県出身。昭和５２年大阪市立大学商学部卒業。同年東証１部上場大手ゼネコンに入社。労務安全（協力業者の労務管理指導を長年行う）、総務、工事、営業部門に従事。同社労働組合本部書記長・副書記長に専従（２年間）前後を同労働組合本部・支部執行委員歴任。平成１１年同社退社。同年はやし労務経営事務所設立。労使双方の豊富な実体験に基づいた指導には定評がある。社会保険労務士、１級ＦＰ技能士、ＣＦＰ（上級ファイナンシャルプランナー）、ＤＣプランナー奈良経済同友会会員、奈良県経営者協会会員、奈良商工会議所会員、ビジネス会計人クラブ大阪会員
村上高志［ムラカミタカシ］
昭和３３年福岡県出身。昭和５６年大阪府立大学経済学部卒業。同年東証１部上場大手住宅化学メーカーに入社、住宅・アパート建築営業に従事。平成９年同社を退社し、奈良県内民間デベロッパーに勤務。平成１２年エフ・ピーなら株式会社設立。１級ＦＰ技能士、ＣＦＰ（上級ファイナンシャルプランナー）、宅地建物取引主任者、不動産コンサルティング技能登録、奈良県宅地建物取引業協会会員、ＮＰＯ法人日本ＦＰ協会会員（奈良支部副支部長）、あすなら会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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