目次
序章 問題設定と概要
第1章 総論―基礎的指標による日本的雇用システムの概観
第2章 若者のキャリア―学校から職業への移行における変化
第3章 雇用システムと高年齢者雇用
第4章 日本的雇用システムと女性のキャリア―管理職昇進を中心に
第5章 雇用ポートフォリオと正社員の賃金管理
第6章 日本企業における能力開発・キャリア管理
第7章 職場におけるキャリア形成支援の動向
補論 高度専門人材の人事管理―個別企業の競争力の視点を中心に
終章 結論と次の研究課題
序章 問題設定と概要
第1章 総論―基礎的指標による日本的雇用システムの概観
第2章 若者のキャリア―学校から職業への移行における変化
第3章 雇用システムと高年齢者雇用
第4章 日本的雇用システムと女性のキャリア―管理職昇進を中心に
第5章 雇用ポートフォリオと正社員の賃金管理
第6章 日本企業における能力開発・キャリア管理
第7章 職場におけるキャリア形成支援の動向
補論 高度専門人材の人事管理―個別企業の競争力の視点を中心に
終章 結論と次の研究課題