出版社内容情報
若者や外国人を「人財」としていかに育て上げるか。ローソンで人材育成事業に携わってきた著者が、エピソードを盛り込みつつ解説。
目次
第１章 みんなのための「働き方改革」
第２章 「新世代」の３つの価値観を理解しよう！
第３章 アルバイトしたい企業はどこ？そしてなぜ？
第４章 ローソンのクルーさん定着に向けて
第５章 ローソンスタッフ社のチャレンジその１―隠れた人財を見つけ出そう！
第６章 ローソンスタッフ社のチャレンジその２―留学生に日本を好きになってもらおう！
著者等紹介
有元伸一［アリモトシンイチ］
株式会社ローソン事業サポート本部。環境社会共生・地域連携推進部部長。１９９６年、上智大学経済学部経済学科卒業。２００５年より株式会社ローソンに勤務し、２０１４年に外国人人材の育成・活躍を主たる目的としたローソンスタッフ株式会社を設立。留学生が事前に海外で研修を受けられるしくみづくりなど斬新なアイデアを数々提案し、その体制を推進した。国内外に留学生の人材育成に関する多様なネットワークを持ち、日本フランチャイズチェーン協会の外国人技能実習制度ワーキンググループリーダーとしても貢献した（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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かずき
7
ローソン社員が、現代の働き方について特にコンビニに関連して解説を進めていく本書。非常に文章が読みやすい。氏も店長経験があるようだが、そこからどのように本部社員になり、事業サポートの部長にまでなったかの経緯に興味が湧いた。ちなみに御年48でイケメン。学生がアルバイトで働きたい企業ランキング9位がローソンなのは驚き。しかもコンビニ界首位。また、アルバイトデビューしやすそうな企業ブランドでも2位で、ベスト3を大手3社が総ナメしているのも何だか嬉しかった。2021/10/08
Go Extreme
1
みんなのための働き方改革：義務化された企業の取り組み リクルート社 アルバイトの働き方改革 新生代の３つの価値観：スマホネイティブ・ギグエコノミー・意味報酬 働きたいアルバイトブランド クルーさん定着：はじろ！・ろーちゃん・ファンタジスタ 自店→マチ 隠れた人財を見つけ出す：外国人・コールサンタ―活用・長期雇用促進・外国人向け課外活動・海外人財研修プログラム2021/01/26
