中小企業の人事評価賃金制度つくり方・見直し方―人が育って定着する

大津 章敬【著】

日本実業出版社（2016/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 227p／高さ 22cm
• 商品コード 9784534054180
• NDC分類 336.43
• Cコード C0034

出版社内容情報

人が育ち、定着してほしいと願う中小企業向けに、人事評価・賃金制度改革の具体的手順を解説！

大津　章敬［オオツアキノリ］

内容説明

御社の人事評価・賃金制度は「この会社で長く頑張っても大丈夫だ」と社員に思ってもらえる内容になっているでしょうか？「求人を出せばヒトが集まる時代」は終わり、今後は出口の見えない「人材難の時代」になるのは確実。本書で紹介した１０ステップをしっかり押さえて、会社と社員を成長させる「人事制度」をつくりましょう！

目次

第１章　中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない！
第２章　新人事制度のコンセプトの明確化と等級制度の整備のしかた
第３章　貢献度に見合った賃金を支給する仕組みをつくる
第４章　賞与制度・退職金制度はゼロベースから考える
第５章　人事評価制度を通じて会社の考えを社員に伝える
第６章　新しい人事制度を就業規制にまとめ、社員に説明する
第７章　時代の流れを受けて変化する人事制度
第８章　ダウンロードして使える人事関連規程・各種フォーム集

著者等紹介

大津章敬［オオツアキノリ］
１９７１年愛知県出身。１９９０年私立南山高等学校男子部卒業。１９９４年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。現職：株式会社名南経営コンサルティング執行役員、人事労務コンサルティング事業部マネージャー、社会保険労務士法人名南経営代表社員、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻（専門職大学院）講師。専門分野：従業員と企業の双方が「この会社でよかった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[ゆとりのなべはる]

おぉこれは。この手のマニュアル本には非常に珍しく、現実的かつ実践的な内容。読み返す。

2017/05/08

[かわチラ]

人事制度見直しの論点を手っ取り早くつかむには適している。とても平易に書かれているので分り易い。

2017/01/26

[つーりん]

とりあえずざっと読んだけど、いい感じに著者の経験がおりこまれ、入門書としてはいいんじゃないだろうか。

2018/05/22