日本的雇用慣行を打ち破れ―働き方改革の進め方

八代 尚宏【著】

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）（2015/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 310p／高さ 19cm
• 商品コード 9784532356323
• NDC分類 366.21
• Cコード C3033

出版社内容情報

解雇をめぐる規制、年齢の差別、労働時間規制や女性・外国人雇用をどう考えるべきか？誰にとっても働きやすい、自由で自立した働き方の仕組みとは？　少子高齢化、低成長、グローバル化時代の雇用の姿を提示する。

内容説明

派遣・契約労働はじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立＝「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示。

目次

第１章　日本の労働市場の何が問題か
第２章　効率的な労働時間規制へ
第３章　女性の管理職比率３０％をどう実現するか
第４章　「年齢差別」からの解放
第５章　解雇ルールの明確化で「労・労対立」を防ぐ
第６章　不安定雇用を助長する労働者派遣法
第７章　労働契約法の正しい活用を
第８章　外国人労働者の活用
第９章　日本的雇用慣行の相互補完性：なぜ「岩盤規制」なのか
終章　人事部の改革はなぜ必要か

著者等紹介

八代尚宏［ヤシロナオヒロ］
国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。１９４６年生まれ。６８年国際基督教大学教養学部卒業。７０年東京大学経済学部卒業、経済企画庁入庁。８１年米国メリーランド大学Ｐｈ．Ｄ．取得。ＯＥＣＤ経済統計局主任エコノミスト、上智大学教授、日本経済研究センター理事長、国際基督教大学教授などを経て現職。小泉内閣で規制改革会議委員を、第１次安倍内閣・福田内閣で経済財政諮問会議議員を務めた。主な著書に、『現代日本の病理解明』（日経経済図書文化賞受賞、東洋経済新報社、１９８０年）『日本的雇用慣行の経済学』（石橋湛山賞受賞、日本経済新聞社、１９９７年）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[えちぜんや よーた]

「働きかたを変えよう！えいえいおー！」という抽象的な精神論ではありません。規格品を大量生産するための手段であった「長期雇用保障・年功賃金・企業別組合」の3点セットに狙いを絞って、テレビ・新聞では言いにくいことをバンバン言うてはります。公的年金の3号被保険者制度、所得税の配偶者控除、派遣社員の常用代替防止などなど。夏の季節になるとあちこちで「戦争特集」がはじまるけど、労働の世界はいまだに1940年の「国家総動員体制」なんやね。

2015/08/02

[pkuri]

経済低成長時代に、いかに日本の成功体験雇用モデルから、新しい労働政策を示していくか、大変示唆に富む著書。 労使対立ではなく、各所に労・労対立があるとして、課題を浮き彫りにしてくれる。

2015/12/02

[もなか。]

働き方改革を考えるための基本が載っていてよし。…ちょい文章が冗長なのが残念。

2017/03/16

[numainu]

評価C

2021/10/07