出版社内容情報
生涯賃金は会社の規模より○○で決まる？ 会社が教えてくれない「出世」と「給料」のからくりを人事コンサルタントが解説。6割強の人は、出世をしないと、40代50代になってもずーっとその年収! ?
人事コンサルタントが、新しい時代の 「正しい出世のルール」をマンガでやさしく解説します。
「年収は会社の規模よりも○○で決まっている。」
「効率優先の人と公私一体の人、どちらが役員に選ばれるか?」
「転職で出世できる人と転落してしまう人の違いは?」
「そこそこ出世で年収1000万円を実現する裏技」
「自由とお金の両方を手に入れられる働き方とは?」
……大企業から中小までさまざまな業界を担当する人事コンサルタントが、働き方が激変する現代の「出世」と「給料」のルールをマンガで解説します。
【主な内容】
・残業すると出世に不利になる?
・ブラック企業ならぬ「ブラック業界」の登場
・出世しなくても給料が上がる業界と、あがらない業界
・転職で不幸になる人のパターン
・目の前の仕事をがんばるよりも、有効な出世への近道とは
プロローグ 目の前の仕事を頑張っても、評価されない時代
第１章 出世って、割に合わなくないですか？
第２章 転職で出世する人、転落する人
第３章 あなたの武器はなんですか？
第４章 「サラリーマンの時代」は終わる
平康 慶浩［ヒラヤスヨシヒロ］
人事コンサルタント、セレクションアンドバリエーション代表取締役
1969年生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所をへて、2012年よりセレクションアンドバリエーション代表取締役就任。大企業から中小企業まで130以上の人事評価制度に携わる。大阪市特別参与(人事)。著書に『出世する人は人事評価を気にしない』等。
内容説明
６割強の人は、出世をしないとずーっと、その年収！？定期昇給ナシ、シャレにならない業界格差…こんな時代、どうすれば幸せに働けるの？人事コンサルタントが分析・紹介します。
目次
プロローグ 目の前の仕事を頑張っても、評価されない時代（残業すると出世に不利になる？；「効率優先」の人ｏｒ「公私一体」の人、どちらが経営層に選ばれるか；働くことの○○を見極めることがいまどきの出世の基本）
第１章 出世って、割に合わなくないですか？（ずっと平社員の方が自由で幸せ？；管理職に昇進するのって実は「損」なの？；大企業でも中小企業でも「社歴」はもう重要視されない；シャレにならない「業界格差」の時代；そこそこ出世で年収１０００万を実現する裏技）
第２章 転職で出世する人、転落する人（「転職で出世する人」は転職者の中の約「３分の１」；転職で不幸になる人のパターンとは）
第３章 あなたの武器はなんですか？（「１０年後、ウチの会社は危ない」と思う人がまずすべきこと；いまどきの出世は上司の評価で決まらない；明るく部下に慕われる優秀な上司が最強のリーダーとは言えない理由；「イタいリーダー」はどんなときに生まれるか）
第４章 「サラリーマンの時代」は終わる（要は「サラリーマンの時代」が終わろうとしているということ；昇進でもなく、転職でもない第三の出世の道とは？）
著者等紹介
平康慶浩［ヒラヤスヨシヒロ］
セレクションアンドバリエーション代表取締役、人事コンサルタント。１９６９年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得。アクセンチュア、日本総合研究所をへて、２０１２年よりセレクションアンドバリエーション代表取締役就任。大企業から中小企業まで１３０社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与（人事）
バラマツヒトミ［バラマツヒトミ］
『星の砦』（講談社）で挿絵画家デビュー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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