サムスンの戦略人事―知られざる競争力の真実

李 炳夏【著】《リ/ビョンハ》/新宅 純二郎【監修】

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）（2012/08発売）

• サイズ B6判／ページ数 238p／高さ 20cm
• 商品コード 9784532318161
• NDC分類 549.09
• Cコード C3034

内容説明

誰も語らなかった成長の秘密。「人事部は戦略パートナー」「他社で高く評価される社員に育てる」―。サムスンの人事を知り尽くした男が明らかにする最強人材のつくりかた。

目次

序章　サムスンの成長を可能にした戦略人事
第１章　戦略と人事の融合の実現
第２章　サムスン人事の変遷―企業人事システムの歴史的変化からの示唆
第３章　組織能力の追求―人的資源（労働力）の蓄積と再編成
第４章　戦略人事の担い手―人事部の役割と組織能力
終章　人的資源管理が生み出す企業競争力

著者等紹介

李炳夏［リビョンハ］
１９８６年韓国全北大学校経済学学士、同年サムスングループ入社（サムスン半導体通信）。２０００年東京大学大学院経済学修士、２０００～０３年サムスン電子（株）人事チーム部長。２００３～０９年日本サムスン（株）常務、２０１０年東京大学大学院経済学博士、２０１０～１１年サムスン研究所常務。現在、ＥＴＮＥＲＳ（株）副社長、Ｏｐｅｎ　Ｃｙｂｅｒ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ外来教授

新宅純二郎［シンタクジュンジロウ］
１９５８年生まれ。東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。学習院大学経済学部助教授を経て、現在、東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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