内容説明
採用解禁時期繰り下げも怖くない！ＷＥＢ活用やインターンシップなど、ノウハウやトレンドを解説。「本当に採りたい人」に出会うための計画的な進め方がわかる。
目次
第１章 新卒採用マーケットを理解する
第２章 採用活動１―事前準備
第３章 採用活動２―学生を集める
第４章 採用活動３―選考
第５章 内定から入社後のフォロー
第６章 採用活動に関する法律を理解する
第７章 トレンドをつかみ、新しいツールを活用する
著者等紹介
岡崎仁美［オカザキヒトミ］
就職みらい研究所所長。１９９３年株式会社リクルートに新卒入社。以来、一貫して人材関連事業に従事。営業担当として中堅・中小企業を中心に約２０００社の人材採用・育成に携わった後、転職情報誌『Ｂ‐ｉｎｇ関東版』編集企画マネージャー、同誌副編集長、転職サイト『リクナビＮＥＸＴ』編集長、『リクナビ』編集長を歴任。２０１３年３月、株式会社リクルートキャリアの新卒事業本部内に、「調査」「研究」「情報発信」を目的とした組織である就職みらい研究所を設立し、所長に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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牛タン
1
中小企業向けの新卒採用の解説。事前準備、集客、選考、内定後フォロー、法律、新しいツール2017/06/18
KK753
1
【備忘録】「学生の採用の場合は『これまで何をしてきたか、今何ができそうか』ではなく、『何ができそうか』を判断しなくてはならず、その為の情報収集が欠かせません。」「社会心理学において、ヒトがヒトの共同体に参画する誘因は『目標への共感 ・活動内容の魅力・構成員の魅力・特権の魅力』の4つに大別される。」「入社後、最初に配属された職場内での直属上司との関係が長期的にキャリアに影響を及ぼすことは、様々な先行研究でも明らかにされている。」面接官の心構えを知るために読了。どんな思考をもって学生を採用するのか学べた。2015/08/17
かずぴー
1
就活生必見!!人事はこんな本を読んでいる!!はず!!…リクルートの人の本です。内容は無難な事が書いてあります。面接のNG質問が、愛読書を聞く…というのは知りませんでした。つまり趣味で読書と書いてもあんまり深堀されにくいってことですね。2014/12/20
たーし
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営業と兼任で採用活動を担当して早５年。今までの復習も兼ねて手に取ってみた。 必要なやるべきことが全て書かれていて、改めて社内の状況をまとめることができた。2016/03/10
しんたろ
0
新卒採用を考えてる中小企業向けの手引/相手を知るための1冊/ESの意図・面接の意図は大事2015/02/24
