出版社内容情報
詳しい目次
目次
Ｉ 人事アセスメントとは
１ なぜ、いま人事アセスメントか
２ 人事アセスメントは実践科学
ＩＩ 人事アセスメントの基本的考え方
１ 信頼性・妥当性という考え方
２ 選抜効果のとらえ方
ＩＩＩ 企業人の能力をどうとらえるか
１ 業績、発揮能力、保有能力
２ 企業人能力としての知能
３ 適性の考え方
４ コンピテンシーとは
ＩＶ さまざまなアセスメントツール
１ 資質を評価する----適性検査
２ 職務行動を評定する----多面観察評価ツール
３ 実践的能力・スキルを評価する----アセスメントセンター方式
４ 能力・スキルを査定する----人事考課
５ 総合的に企業人能力と人格を評価する----面接
Ｖ 人事アセスメントの展開
１ 人事アセスメントの展開にあたって
２ 人材要件を明確にする
３ ツールの選択と選抜基準の設定
４ アセスメントツールとコンサルタントの選択
ＶＩ 展開上のポイント
１ 人事アセスメント・プログラムをどう評価するか
２ 選抜の公正をどう考えるか
３ 採用選考のポイント
４ 昇進昇格選考のポイント
ＶＩＩ 人事アセスメントの歴史と未来
１ 人事アセスメント技術の歴史とこれから
２ 経営戦略とともに変化するアセスメント
３ 人事アセスメントの将来
附表１ 英米・日本の関連書籍にみる人事アセスメントツール
附表２ 人事アセスメントの技術史
用語解説
ＣＯＦＦＥＥ ＢＲＥＡＫ
内容説明
人材や組織の特性を科学的に測定する「人事アセスメント」の手法をやさしく解説。採用や人材配置、能力開発、業績評価などさまざまな場面で活用されます。各手法の特徴から運用のポイントまで、実践ノウハウをわかりやすく説明。統計や人事の専門用語にくわしくない方でも、無理なく理解できます。
目次
１ 人事アセスメントとは
２ 人事アセスメントの基本的考え方
３ 企業人の能力をどうとらえるか
４ さまざまなアセスメントツール
５ 人事アセスメントの展開
６ 展開上のポイント
７ 人事アセスメントの歴史と未来
著者等紹介
二村英幸［ニムラヒデユキ］
１９４７年生まれ。６９年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業、リクルートに入社。適性テストなどの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業の研究開発を主に担当。現在人事測定研究所 取締役研究主幹。著書に『人事のテストロジー』（朝日出版社、１９９２年）『人事アセスメントの科学』（産能大学出版部、１９９８年）『人事アセスメントハンドブック』（金子書房、共編著、２０００年）『産業カウンセリングハンドブック』（金子書房、分担執筆、２０００年）など
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
