内容説明
「偽装請負」「雇止め」の判断基準は？急変する雇用環境を踏まえ、非正規社員を巡る法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを具体的に解説。
目次
第１章 労働者派遣（労働者派遣の概要と視点；派遣と業務処理請負の区別の基準 ほか）
第２章 正社員と非正社員（パート、アルバイト、契約社員などの区別；非正社員雇用の種類 ほか）
第３章 パートタイマーの雇用と就業管理（パートタイマーの定義；パートタイマーの募集・採用 ほか）
第４章 専門能力活用型の契約社員の雇用と就業管理（専門能力活用型の契約社員の募集、採用；専門能力活用型の契約社員と就業規則 ほか）
著者等紹介
中町誠［ナカマチマコト］
昭和５０年司法試験合格。５１年東京大学法学部卒。５３年弁護士登録。第一東京弁理士会所属。平成５年経営法曹会議常任幹事
中山慈夫［ナカヤマシゲオ］
昭和５０年司法試験合格。５０年早稲田大学法学部卒。５３年弁護士登録。第一東京弁護士会所属。平成５年経営法曹会議常任幹事
山中健児［ヤマナカケンジ］
平成１０年弁護士登録。第一東京弁護士会所属
丸尾拓養［マルオヒロヤス］
平成１１年弁護士登録。第一東京弁護士会所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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