内容説明
就職・採用という問題について、学生・大学就職部・企業・若手社員といった異なる立場の主体それぞれを調査対象とし、経済学・経営学・社会学・心理学を専門とする５人の大学教授が重層的に分析している。採用の基準を「心・技・体」で見たときの傾向、「即戦力採用」の意味、ジェンダー・マネジメントの視点から浮かび上がる問題などを明らかにする大学教授ならではの就職・採用論。
目次
序章 大学生の就職と採用の現状―本書の狙いと構成
第１章 新規大卒者採用とその成功の条件
第２章 企業の採用基準と即戦力採用
第３章 企業からの情報提供とその内容―採用の多様化とＲＪＰ（現実的仕事情報）
第４章 大学生の就職活動とその成功の条件
第５章 大学生の就業意識と就職活動―ジェンダー・マネジメントの視点から
第６章 大学就職部の役割とその変化―就職支援からキャリア支援へ
補論 就職と採用をめぐる環境変化とその影響
終章 就職活動・採用活動の成果を高めるために
著者等紹介
永野仁［ナガノヒトシ］
明治大学政治経済学部教授。慶応義塾大学大学院商学研究科単位取得退学。日本労働研究機構研究員を経て、現職。商学博士
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