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出版社内容情報
ＡＩの浸透により、人々のつながりや活動に大きな変化が生じている。この時代に求められる「組織」を組織論の観点から体系的に解説。さらには、豊富な演習問題も掲載。
【目次】
内容説明
ＡＩと人が働く”これからの組織”。標準的な組織論の理論と身近な例から丁寧に解説。初めてでもスラスラ読める最初の一冊。豊富な自習課題で学びを深め、広げることができる。
目次
組織とは何か
組織と環境
組織の構造
組織の中の人
組織の意思決定
組織の中でのコミュニケーション
組織の中のリーダーシップ
チームと協働
組織文化
企業組織が果たす社会的責任
組織のイノベーション
ＡＩ時代の組織
著者等紹介
戎谷梓［エビスヤアズサ］
法政大学経営学部准教授。２０１３年に大阪大学で博士の学位（言語文化学）を取得後、組織コミュニケーションや組織行動、人的資源管理に関する研究・教育に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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🤖AI拡大➡️組織・人材の定義激変 ⚖️従来:人間中心型(管理・階層) 🔄現在:人間×AI共生型(協働・分散) 🚀【重要変化】 👤人間:問いを立てる(直感・倫理・意志) ➕ 💻AI:答えを出す(超高速処理・データ分析) ＝ 💡爆発的な価値創造 🧗♂️マネジメント:指示・命令➡️伴走・環境構築 🎯【求められるスキル】 1️⃣AIリテラシー(使いこなす技術) 2️⃣人間固有の強み(共感・創造性・ビジョン) 🌱変化を恐れず適応する柔軟性が必須。2026/06/10
