出版社内容情報
話題の日本版４０１ｋプランの導入は、能力重視の退職金制度の導入と併せて行えばより効果的。従業員の人生設計にとって重要な年金・退職金制度のリニューアルを明快に解説する。
内容説明
社員の意識を変える４０１ｋ時代の退職金改革のすすめ方。
目次
退職給付会計のインパクト
第１部 退職金改革のすすめ方（人事システムと退職金制度の移り変わり；退職金制度の役割；現行退職金制度に見られる課題；退職金制度の改革の方向 ほか）
第２部 確定拠出年金（日本版４０１ｋ）の設計と導入方法（わが国の従来の企業年金制度のあらまし；確定拠出型年金制度の概要；確定拠出年金の導入；確定拠出年金への移行方法 ほか）
著者等紹介
鈴木啓史［スズキヒロフミ］
現在、中央コンサルティング株式会社取締役。１９８１年新光監査法人（現・中央青山監査法人）入所。１９８５年公認会計士登録。１９８７年情報処理システム監査技術者合格。１９９０年日本公認会計士協会東京会経営委員会委員。１９９２年中央コンサルティング株式会社に転籍。２０００年同社取締役に就任。以降、ゼネラルコンサルティングマネジャーとして、数多くのインキュベーションとＩＰＯを手掛け活躍中
犬飼貴博［イヌカイタカヒロ］
現在、中央コンサルティング株式会社ヒューマン・リソース・ソリューションチーム企業年金担当マネジャー。１９７６年米国ＭＢＡ取得（アリゾナ州Ａｍｅｒｉｃａ Ｇｒｒａｑｄｕａｔｅ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）。外資系銀行、証券会社を経て、国際税務を専門とする先駆け的税理士として独立。１９８２年有限会社グローバル・マネジメントを設立。２００１年ＤＣ（確定拠出年金）アドバイザー資格取得。同年１０月から、企業年金全般の再構築コンサルタントとして中央コンサルティング株式会社に、コアメンバーとして参加
姫崎善正［ヒメサキヨシマサ］
現在、中央コンサルティング株式会社ヒューマン・リソース・ソリューションチーム統括・人事制度担当マネジャー。ＫＭＰＧピートマーウィックを経て独立。１９９４年（財）社会経済生産性本部認定コンサルタント資格取得。１９９５年６月有限会社ダイナミック・ブレーンズ設立、代表取締役に就任。２０００年６月中央コンサルティング株式会社に、コアメンバーとして参加
夏坂由季子［ナツサカユキコ］
現在、中央コンサルティング株式会社ヒューマン・リソース・ソリューションチーム給与社会保険担当マネジャー。北日本銀行、中央監査法人（現中央青山監査法人）を経て独立。１９９０年社会保険労務士登録。１９９８年７月監査法人退職後、社労士事務所ビジネスネット設立。２０００年４月から、中央コンサルティング株式会社に、コアメンバーとして参加
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