出版社内容情報
アメーバ経営システムにおいて、具体的にどのような会計処理が行われるのか、そして組織成員のモチベーションはどう喚起されるのかをケーススタディ等で明らかにした研究書。
【目次】
内容説明
どのように社内環境を整えれば、社員は自らモチベーションを高め、組織目標を達成しようとするのか？ケーススタディ×ポジティブ心理学から究明。
目次
序章 影響システムとしての管理会計
第１部 ＡＭＳにおける会計手続きによる影響（ＡＭＳ導入時における採算表フォーマットの形成プロセス；部門別の収益計上方法と認知的・行動的効果；労務費と就業時間の処理方法と認知的・行動的効果；仕切価格制度による収益計上方法と認知的・行動的効果；元請制度による社内売買の仕組みと認知的・行動的効果）
第２部 ＡＭＳの会計上の特性による心理的構成概念への影響（ＭＰＣＳの会計情報上の特性とその心理的効果；利益情報が自己効力感に及ぼす影響メカニズム；ＡＭＳ特性が集約的効力感に及ぼす影響メカニズム；ＡＭＳ継続企業と中止企業間の影響メカニズムの比較；ＡＭＳの失敗原因の探索；ＡＭＳ特性がプレゼンティズムに及ぼす影響メカニズム）
終章 ＡＭＳ研究の今後の課題と展望
著者等紹介
渡辺岳夫［ワタナベタケオ］
中央大学商学部教授。１９６８年３月東京都に生まれる。１９８６年中央大学杉並高等学校卒業。１９９０年中央大学商学部卒業。１９９７年中央大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。１９９７年岡山大学経済学部専任講師。１９９９年同助教授。２０００年中央大学商学部助教授。２００５年４月から２００７年３月までワシントン大学客員研究員。２０１４年より現職。現在、日本管理会計学会常務理事、日本会計研究学会研究担当理事、中央大学スポーツ情報学部（仮称）開設準備室室長などを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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