出版社内容情報
従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、それとも発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明。
内容説明
労使の癒着か、緊張か。従業員は組織のために提案し、自らのために要求できているのか。従業員と企業はどのように緊張関係を維持しているのか。企業別労働組合は企業との癒着を生むのか、発言を促すのか。労使関係の変遷と豊富なインタビューから解明する。
目次
目的と概要
第１部 理論編―企業統治をめぐる環境的変化と従業員の発言（従業員の発言をとりまく労働市場・企業統治の変遷と現状認識；発言行動の機能発揮―組織行動論と労使関係論）
第２部 事例編―大手化学品・化合繊製造業における組織と従業員の発言の変化プロセス（研究の枠組み・方法；組合分裂によるイデオロギー的切り離し（積水化学工業株式会社・積水化学労働組合）
発言の機能発揮と積極的防衛（帝人株式会社・帝人労働組合）
日本の産業化を担った協調型（Ｃ株式会社・Ｃ労働組合）
分析、考察―伝わる声・伝わらない声）
総括（結論―労働者の権利が問われる時代に「労使協調」を問い直す）
著者等紹介
中川亮平［ナカガワリョウヘイ］
長野県立大学グローバルマネジメント学部准教授。１９７２年生まれ。東京外国語大学ポーランド語専攻卒、米国コロンビア大学国際事情修士、大阪公立大学より博士号（経営学）。東京三菱銀行、Ａｍｅｒｉｃａｎ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｇｒｏｕｐ（米国）、Ｗｏｒｌｄ Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｆｏｒｕｍ（スイス）、立命館大学国際関係学部講師、京都外国語大学准教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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