内容説明
人的資本経営が注目されているのは、人的資本に関連する指標を通して、企業が自社の人と組織の状態を“見える化”し、必要な対策を打つことによって人的資本の質を高め、それが企業の持続的な成長に結びつくという期待があるからです。人的資本を測定する指標について、ＩＳＯのガイドラインに軸足を置きながら、その他の重要な指標も多数紹介し、それぞれの意味やポイントを解説していきます。
目次
第１章 なぜいま人的資本経営が必要なのか
第２章 人的資本と人的資本理論
第３章 人的資本経営と戦略的人材マネジメント
第４章 人的資本経営は企業価値を向上させるのか
第５章 人的資本の測定と評価
第６章 先進企業の取り組み事例
著者等紹介
一守靖［イチモリヤスシ］
事業創造大学院大学事業創造研究科教授。慶應義塾大学経営学修士（ＭＢＡ）、同大学博士（商学）。国内上場企業のほか、日本ヒューレット・パッカード、シンジェンタジャパン、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン、日本ＮＣＲ、ｂｉｔＦｌｙｅｒにて人事・総務部門の責任者を歴任。現在、法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師、富山大学大学院経済学研究科非常勤講師、ピープルマネジメント研究所代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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