内容説明
集団主義的な長期ストック型の画一的管理システムは、個人主義的な短期フロー型の柔軟な管理システムに変わろうとしている。一体どのようにしたら、個々人が生きがいや満足を感じる組織は実現するのだろうか。個人は企業組織のなかで、どのような働き方をすればよいのだろうか。その望ましいあり方を理論と実際の両面から模索することを目的にしている。
目次
組織と労働と管理の経営学
第１部 人的資源の組織と管理―その新しい動向の概観（新しい人間モデルの創成と管理システム；長期ストック型管理システムの限界；短期フロー型管理システムの光と影；働く女性の組織と管理の諸問題；「４Ｌ充実」の管理システム ほか）
第２部 人的資源の組織と管理―その理論モデルの概観（経済人モデルの組織と管理；社会人モデルの組織と管理；自律人モデルの組織と管理；自己実現人モデルの組織と管理）
補論 マネジメント論とレイバープロセス
