出版社内容情報
本書は、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発を日欧比較する。欧州の雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。
目次
第１章 本書の目的
第２章 女性と外国人の雇用・人材開発に関する日仏比較―ジェンダー・ダイバーシティと国籍ダイバーシティの視点からの分析
第３章 高年齢労働者の雇用・人材開発に関する日仏比較―年齢ダイバーシティの視点からの分析
第４章 派遣労働者の人材開発に関する日仏比較―働き方のダイバーシティの視点からの分析
第５章 非典型的雇用に関する日独比較―雇用形態のダイバーシティの視点からの分析
第６章 障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較―ディスアビリティ・インクルージョンの視点からの分析
第７章 女性の雇用・人材開発に関する日欧比較―産学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析
著者等紹介
二神枝保［フタガミシホ］
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。京都大学経済学博士。日本学術会議連携会員。チューリッヒ大学客員教授。ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授。ＷＨＵ客員教授。ボルドー・マネジメント・スクール客員教授。ケッジ・ビジネス・スクール客員教授。著書多数。主要論文：「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）。「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻、第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。教育受賞歴：平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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