内容説明
社会の変動期あるいは不確実な混沌とした環境の中では、新しい理念やビジョンを提示し、それを実現するための強力なリーダーシップが求められる。特に、人々の対立や葛藤の激しいときには、その対立葛藤を調整し統合して新しい意味を創造するようなリーダーシップが必要である。しかし環境が大きく変化し、それに対応して新たな改革や変革、あるいは意識変革が求められても、実際に変革することは困難なのである。本書はこのような困難を克服してリーダーがどのように組織を変革し、新たな価値や意味を創造するかという意味創造のリーダーシップを解明しようと意図したものである。
目次
第１章 組織のリーダーシップ
第２章 組織変革とリーダーシップ
第３章 組織と意味システム
第４章 意味創造とコミュニケーション
第５章 コンフリクトとコミュニケーション
第６章 コンフリクト管理と意味創造
第７章 変革型リーダーシップ
第８章 価値とリーダーシップ
第９章 意味創造のリーダーシップ
