能力主義をめざす人事考課の設計と運用

能力主義をめざす人事考課の設計と運用

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  • サイズ A5判/ページ数 309p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784502326141
  • NDC分類 336.43
  • Cコード C3034

内容説明

本書は、新人事考課制度の考え方と設計・運用ノウハウを体系的にまとめたものである。解説にあたっては、設計のステップに沿って、実際に人事考課制度の制定ができるように配慮し、各種のフォーマットや設計事例をふんだんに盛り込み、設計に役立つように心がけた。

目次

1 今日的な意味の新しい人事考課(公平・公正な人事管理の手段としての人事考課;新しい人事考課の考え方;人事考課の本質)
2 トータル人事システムでの人事考課(トータル人事システムとは;トータル人事システムにおける人事考課の位置づけ)
3 人事考課制度設計のあらまし(新しい人事考課制度の特徴;新しい人事考課制度の仕組み)
4 人事考課制度設計の実際(新しい人事考課制度設計の方向;新しい人事考課制度設計の要領)
5 人事考課の結果を人事管理に活用(職能開発に結びつける;配置・異動に結びつける;昇格・昇進に結びつける;昇給・賞与に結びつける)
6 考課者訓練のすすめ方(考課者訓練の意味と目的;考課者の役割と被考課者のもつ不信;評定誤差の具体的な対応策;人事考課における管理者の役割;考課者訓練の実施時期)
7 人事考課における個別面接の実施(人事考課の職能開発への結びつけ;人事考課制度での面接制度の目的;個別面接の実施;面接上の留意事項;面接上で発生するエラーの対応策)

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