出版社内容情報
判例、政省令、指針、通達やＱ＆Ａなどをもとにした働き方改革関連法の最新対応と、２０１９年５月末に立法化されたパワハラ防止措置義務を詳解。重要条文の新旧対照付き。
内容説明
立法化されたパワハラ防止措置義務や各種ハラスメント対応も詳解！判例、政省令、指針、通達やＱ＆Ａなど、最新かつ膨大な量の関連情報をもとに、働き方改革関連法の実務を徹底解説。重要条文の新旧対照付き。
目次
第１章 働き方改革法の立法経緯・目的と概要
第２章 改正雇用対策法（労務施策法）への対応―労働者の職業の安定と地位向上のための国の施策と事業主の責務
第３章 ２０１８年改正労基法―時間外労働の罰則付き規制と高プロ制度導入等
第４章 改正労働時間等設定改善法―勤務間インターバル制度の普及促進等
第５章 改正安衛法―産業医・産業保健機能の強化
第６章 パート有期法、労契法、派遣法の改正―雇用形態にかかわらない公正な待遇の確
第７章 女性活躍推進法等の一部を改正する法律―パワハラ防止措置義務の立法化を中心として
資料 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律
著者等紹介
岩出誠［イワデマコト］
昭和４８年司法試験合格、昭和５０年東京大学大学院法学政治学研究科修了（法学修士）、昭和６１年岩出綜合法律事務所を開設、平成１３年、現在のロア・ユナイテッド法律事務所に改組・代表パートナーに就任。厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員、人事院職員福祉局補償課精神疾患等認定基準研究会委員等の公職を歴任。千葉大学法科大学院客員教授（～平成２９年３月）、青山学院大学客員教授（～平成３０年３月）、明治学院大学客員教授（平成３０年～）等。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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