内容説明
組織の中で、人が幸福感や充実感を持って生きていくためのヒントを学ぶ。組織と人との関わりや、組織における人間行動について、基本的な知識を体系的かつ平易に解説した入門書の最新版！「意思決定と合意形成」「組織学習」「組織社会化」を新たに収録！！
目次
組織行動論への招待
モチベーション
組織コミットメント
意思決定と合意形成
キャリア・マネジメント
組織市民行動
組織ストレス
チーム・マネジメント
リーダーシップ
組織学習
組織変革
組織文化
組織的公正
組織社会化
ダイバーシティ・マネジメント
プロフェッショナル・マネジメント
著者等紹介
開本浩矢［ヒラキモトヒロヤ］
１９６９年広島県生まれ。１９９１年大阪大学経済学部卒業。１９９３年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了。現在、兵庫県立大学経営学部教授、博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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夢読み
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小なりとは言え、組織・チームをまとめる立場なので勉強のために読んでみた。実際のビジネスの現場というよりかは、アカデミックな立場から語っているので、仕事にすぐに役立つ、という感じではないかな。また、組織全般のことに触れているので、現場をまとめる人よりも人事系の人が読むべき本のように感じた。とは言え、8章～10章はチームをまとめる上では有用だろう。「10章 組織学習」にある、「SECIモデル」はチーム内でも実践したいモデルだ。2015/07/16
