内容説明
女性の活躍促進、管理職・役員への登用拡大、仕事と子育ての両立…“成長戦略”で、ますます注目！女性が働きやすい環境の整備。
目次
雇用機会均等法の改正経緯
募集・採用
賃金
昇格・昇進、降格および教育訓練
配置
女性労働者の労働時間と妊産婦に対する保護の措置等
女性保護と母性保護
退職・解雇
セクシュアル・ハラスメント―職場におけるセクシュアル・ハラスメントｓｅｘｕａｌ ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ セクシュアル・ハラスメントの理解のために
コース別雇用管理制度
育児休業・介護休業制度
その他
紛争解決援助制度
著者等紹介
中町誠［ナカマチマコト］
昭和５０年司法試験合格。５１年東京大学法学部卒。５３年弁護士登録第一東京弁護士会所属。平成５年経営法曹会議常任幹事。平成１９年４月～２２年３月東京大学法科大学院客員教授（労働法実務家教員）
中山慈夫［ナカヤマシゲオ］
昭和５０年司法試験合格。５０年早稲田大学法学部卒。５３年弁護士登録第一東京弁護士会所属。平成５年経営法曹会議常任幹事。平成１６年４月～１９年３月東京大学法科大学客員教授（労働法実務家教員）
岩出誠［イワデマコト］
昭和２６年千葉県柏市出身。４４年都立日比谷高校卒業。４８年千葉大学人文学部法経学科（法律専攻）卒業、司法試験合格。５０年東京大学大学院法学政治研究科（労働法専攻）同研究科修了。６０年千葉大学法学部講師に就任（～昭和６４年）。平成１８年首都大学東京法科大学院講師（労働法）に就任、青山学院大学客員教授に就任。１９年４月ロア・ユナイテッド法律事務所に改組、代表パートナーに就任。２０年千葉大学法科大学院客員教授（労働法）に就任。２２年東京地方裁判所調停委員に就任。２３年人事院職員福祉局補償課精神疾患等認定基準研究会委員に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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