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内容説明
経歴詐称、遅刻・早退、欠勤、成績不良、協調性不足、命令違反、暴行・脅迫、リベート、セクハラ、パワハラ、内部告発、飲酒運転、痴漢行為、副業、借金…どのような判断の下に、いかに懲戒権を行使すべきか。基礎知識から実務ポイントまで解説した人事担当者の必読書。
目次
第１章 懲戒に関する基礎知識（懲戒に対する誤った認識；使用者が懲戒権を有する根拠 ほか）
第２章 懲戒の種類と実務のポイント（労働契約継続を前提とする懲戒；労働契約解消を前提とする懲戒 ほか）
第３章 企業内における従業員の行為と懲戒（経歴詐称と懲戒；遅刻・早退、欠勤と懲戒 ほか）
第４章 従業員の企業外非行と懲戒（私生活上の非行行為と懲戒；私生活上の飲酒運転、痴漢行為と懲戒 ほか）
著者等紹介
石嵜信憲［イシザキノブノリ］
明治大学法学部卒業後、１９７５年司法試験合格、１９７８年弁護士登録。以来、労働事件を経営者側代理人として手がける。２００２～０４年司法制度改革推進本部労働検討会委員。現在、経営法曹会議常任幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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