内容説明
グローバル化、多極化が加速する２１世紀はチームのマネジメント戦略が国際競争に勝つための鍵になる。
目次
第１部 文化の組織に対する影響（文化とマネジメント；文化の違いは組織にどう影響するか？；異文化コミュニケーション）
第２部 文化的多様性の活用（文化的シナジーの創造；多文化チームをいかに管理していくか？；グローバルなリーダーシップ ほか）
第３部 文化の組織に対する影響（異文化経営への移行：海外勤務と本国への帰任；海外に移り住む：駐在員の妻；グローバルキャリア：２１世紀に成功するために）
著者等紹介
アドラー，ナンシー・Ｊ．［アドラー，ナンシーＪ．］［Ａｄｌｅｒ，Ｎａｎｃｙ Ｊ．］
カナダのマックギル大学教授。国際経営学で専門で、グローバル企業経営、異文化マネジメント、グローバル経営における女性の役割などについての著作は１００を越える。また、コンサルタントとしてもアジア、欧州、北米、中南米、中東の大手企業や政府機関にアドバイスしている。フランスのＩＮＳＥＡＤビジネススクール、英国のオックスフォード大学、イタリアのボッコーニ大学などで幹部教育・研修プログラムを担当。また、香港大学でも中国の企業幹部に対して研修を行っている
小林規一［コバヤシノリカズ］
１９６１年東京生まれ。慶応義塾大学経済学部およびブラウン大学経済学部卒後、１９８５年ＮＥＣ入社。北米事業部に勤務後、１９９１年ペンシルバニア大学ウオートンスクールにて経営学修士修了。その後、ＮＥＣ海外企画部、経営企画部を経て、現在ＮＥＣヨーロッパＣｏｒｐｏｒａｔｅ Ｐｌａｎｎｉｎｇ＆Ｓｔｒａｔｅｇｙ Ｄｉｖｉｓｉｏｎにて欧州地域事業戦略などを担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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