内容説明
終身雇用制が崩れ、労働力の流動化によって転職者数が増加するなど、大きな転換期を迎えている日本企業の賃金制度―新しい賃金制度の考え方と取り入れ方を、中小企業の賃金担当者向けにわかりやすく解説する。
目次
第１章 賃金と賃金制度（賃金と賃金管理；人事考課と賃金 ほか）
第２章 新しい賃金制度への準備（賃金制度改革の手順；労働対価の妥当性を見る ほか）
第３章 基本給を設計する（諸手当を見直す；個々の手当を検討する ほか）
第４章 賞与、退職金制度の設計と年俸制の導入（新しい賞与の考え方；賞与月数の設定法 ほか）
第５章 賃金制度の改革と賃金規定（トータル人事システムと賃金；新制度導入のポイント ほか）
著者等紹介
二宮孝［ニノミヤタカシ］
株式会社パーソネル・ブレイン代表取締役。昭和３０年、広島県に生まれる。早稲田大学法学部を卒業。商社人事部、大手外資系メーカー人事部、ダイヤモンドビジネスコンサルティング（株）コンサルタントを経て独立。現在、その実務経験を踏まえて、実践的コンサルテーションを展開している。社団法人日本経営士会正会員。全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント、社会保険労務士、産業カウンセラー
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