出版社内容情報
「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている中小企業の経営層、担当者の皆さまに贈る
「応募が集まらない」「よい人材に出会えない」という悩みを解消する一冊。
「採用強者」企業とは――
自社の魅力や価値を正しく認識し、それを求める人材に向けて効果的に発信し、共感を呼ぶことで、自然と人が集まってくるような会社。入社後も社員が活き活きと働き、成長し続けられるような、魅力ある組織であり続ける会社。
本書を読み終える頃には、皆さまが自社の現状を客観的に把握し、「選ばれる会社」になるための具体的な道筋を描き、そして「理想の人材が集まる仕掛け」作りに向けて、たしかな一歩を踏み出せるようになることを目指しています。
運送業、介護福祉業、販売業、警備業、飲食業、医療業などのいわゆる“採用困難職種”11社の成功事例を紹介!
【目次】
第1章：意識変革編 「選ばれない」には理由があった!――価値観をアップデートせよ
第2章：戦略構築編 「選ばれる会社」の設計図――理想の人材に響く自社の魅力再定義
第3章：仕掛け作り編① 「応募がない」を解消! 理想の人材に“見つけてもらう”技術
第4章：仕掛け作り編② 「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン
第5章：未来構築編 これからの時代に求められるHR像――不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく
内容説明
人手不足倒産時代―“採用強者”だけが生き残る！「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている担当者様へ。運送、介護福祉、販売、警備、飲食、医療―“採用困難職種”の成功例１１社を紹介。
目次
第１章 意識変革編 「選ばれない」には理由があった！―価値観をアップデートせよ（なぜ“あの企業”には人が集まるのか；「昔はこれでうまくいった」が通用しない時代―過去の成功体験のワナ ほか）
第２章 戦略構築編 「選ばれる会社」の設計図―理想の人材に響く自社の魅力再定義（採用は「マーケティング」であり、「体験設計」である；採用ジャーニーの全体像とは ほか）
第３章 仕掛け作り編１ 「応募がない」を解消！理想の人材に“見つけてもらう”技術（採用ＣＸという視点からはじめる「出会いの設計」；採用ＣＸを構成する４つの接点 ほか）
第４章 仕掛け作り編２ 「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン（選考プロセス中の候補者体験をデザインする；序盤のポイント―カジュアル面談を有効活用する ほか）
第５章 未来構築編 これからの時代に求められるＨＲ像―不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく（視点の転換―「採用活動」から「経営課題」へ；「人材強者企業」への道筋―マップの座標軸を動かすには ほか）
