出版社内容情報
企業が価値を生み出すために必要な「経営資源」。中でも重要とされる「人材」（人的資源）をどのように適切に「管理」していくのか？楽しく学んでもらうための工夫を凝らしたテキスト。
内容説明
働き方のマネジメントを考える。「人的資源管理論」を学習するためのライト（平易）で、ちょっとくだけた、でも、いたってマジメな入門テキスト。
目次
人的資源管理論とは
日本型人事制度の特徴
採用管理
就職活動
配置と異動
評価制度
賃金管理と昇進・昇格管理
モティベーション
リーダーシップ
労働組合と労使関係管理
福利厚生制度
キャリアデザインその１
キャリアデザインその２
キャリアデザインその３
これからの人的資源管理―多様性の時代において
著者等紹介
松本雄一［マツモトユウイチ］
関西学院大学商学部教授。愛媛県生まれ。愛媛大学法文学部経済学科卒業、神戸大学大学院経営学研究科修了、博士（経営学）取得。北九州市立大学経済学部助教授を経て、現在に至る。専門は経営組織論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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