出版社内容情報
米国の人事管理の生成・発展について、発展段階的に考究し特質を明らかにするとともに、各段階を代表する主要理論を取り上げて詳論することで、経営学的視点から検討・解明していく。
目次
研究課題と分析視角
第１部 人事管理・人的資源管理発展史（科学的管理の登場；人事管理の成立；人間関係管理の発展；行動科学的管理の台頭；人的資源管理の萌芽；戦略的人的資源管理の出現）
第２部 人事管理・人的資源管理の主要理論（ティード＆メトカーフの人事管理論；ヨーダーの人事管理論；ピゴーズ＆マイヤーズの人事管理論；メギンソンの人事管理論；ハーバード・ミシガングループの人的資源管理論；総括と展望）
