Ｂｅｓｔ ｓｏｌｕｔｉｏｎ キャリア論―個人のキャリア自律のために会社は何をすべきなのか

高橋 俊介【著】

東洋経済新報社（2003/06発売）

• サイズ A5判／ページ数 216p／高さ 22cm
• 商品コード 9784492531648
• NDC分類 336.4
• Cコード C3034

出版社内容情報

一流企業１４社の最新人事調査を元に、企業における個人のキャリア形成と経営との関係を、人気コンサルタントがまとめた、人事マン必読の最新人事論。

内容説明

経営の視点からみた初の自律的キャリア形成論。社員に幸せのキャリアをもたらす組織・人材マネジメントのすべて。

目次

第１章　自律的キャリア形成とは何か
第２章　キャリア理論の新たな展開
第３章　自律的キャリア形成プロセスの実態
第４章　キャリア自律実現への課題は何か
第５章　個人の充実と経営の強化をもたらすキャリア自律概念
第６章　自律的キャリア形成を推進する組織・人材マネジメント

著者等紹介

高橋俊介［タカハシシュンスケ］
慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授。組織・人事に関する日本の権威の一人。１９５４年東京大学工学部航空学科卒業。日本国有鉄道を経て、８４年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニーに入社。８９年世界有数の人事組織コンサルティング会社の日本法人ワイアット株式会社（現ワトソンワイアット株式会社）に入社。９３年同社社長。９７年に独立し、ピープルファクターコンサルティングを設立。人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広い分野で活躍中
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