内容説明
新卒を５年でプロのＩＴエンジニアに育てる！人を大切に育て、顧客に喜ばれる理想の企業がここにあった。
目次
第１章 買い手市場なのに優秀な人材を採用できない！
第２章 新卒者が５年で１０年分の成長を遂げる―３つのストーリー
第３章 企業が「自己成長する人材」を人材会社に求める理由
第４章 旭化成アミダス独自のキャリア形成制度ＦＩＴ Ｃａｒｅｅｒ
第５章 さまざまなキャリア意識を持つ若者たち
第６章 キャリアは個人主導でつくる時代―旭化成アミダスの発想と取り組み
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
そらパパ
2
平日は派遣先で仕事、休日は研修って労働法的に大丈夫？2019/10/09
SHOTA
1
就社ではなく、手に職をつけるという意味で就職するべきであることが書かれていた。ほとんどの大学生はやりたいことが曖昧であるが為に、入社後はミスマッチが発生するといったケースも少なくない。そのような現状の解決策として、旭化成アミダスでは、独自のスタイルで研修を行いながら仕事を行える制度が存在しいる。その様子が書かれていた作品であった。2015/09/23
マイン
1
人材育成、とても難しいテーマだが、だからこそやりがいはある。この本では人材派遣を通じて社員の育成を実現する仕組みを構築している。2010/07/10
Takeshi Nakajima
0
新卒派遣ビジネスでの成功体験がかかれていました。2018/02/07
