目次
第1部 行動変化の科学的アプローチ(意志の力の呪縛から自由になる;科学者として、自分を観察する)
第2部 影響力の六つの発生源(嫌いなことを好きになる;できないことをする;共犯者を友人に変える;損得を逆転させる;自分の空間をコントロールする)
第3部 あらゆるものを変化させる(キャリア―仕事上の伸び悩み;ダイエット―減量して健康な体になる‐そして維持する;健全な家計―借金返済と借金に依存しない生活;依存症―自分を取り戻す;人間関係:自分変化を通して、自分たちを変化させる;変化を起こす)
著者等紹介
パターソン,ケリー[パターソン,ケリー][Patterson,Kerry]
優れたトレーニング・プログラムに贈られる数々の賞を受賞したバイタルスマート社プログラムの中心的な開発者であるとともに、多くの組織改革を率いてきたコンサルタントである。2004年にはBYUマリオット経営大学院から組織行動論の分野での貢献に対して贈られる栄誉あるダイアー賞を授与された。スタンフォード大学では組織行動論の博士課程を修了した
グレニー,ジョセフ[グレニー,ジョセフ][Grenny,Joseph]
著名な基調講演スピーカーであり、コンサルタントである。過去20年にわたって大規模な組織改革を設計、指揮してきた。貧しい人々の経済的自立を支援するNPO「ユナイタス」の創始者としても活躍している
マクスフィールド,デヴィッド[マクスフィールド,デヴィッド][Maxfield,David]
著名な研究者としてダイアローグ・スキルからパフォーマンス改善まで、多くの学会でスピーカーを務めている。スタンフォード大学で心理学の博士課程を修め、パーソナリティ理論と対人関係スキルを専攻した
マクミラン,ロン[マクミラン,ロン][McMillan,Ron]
スピーカーとしても人気の高いコンサルタントである。コヴィー・リーダーシップ・センター創業者の一人としてR&D部門の副社長を務めた。経営者から初任マネジャーまで幅広い層を対象としたリーダーシップ開発やチーム開発の経験を有する
スウィツラー,アル[スウィツラー,アル][Switzler,Al]
著名なコンサルタントとして、またスピーカーとして数十社に上る「フォーチュン500」企業の経営や人材育成に関わってきた。ミシガン大学エグゼクティブ・ディベロップメント・センターでも教鞭をとっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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