内容説明
能力開発・人材育成を効果的に実現したければ、トータル人事・処遇システムの一環として位置づけなければならない。それためには人事考課をベースにして、体系的に、計画的に、継続的に能力開発をすすめていくことが肝心であ。本書は、その方法を具体的、かつ、懇切ていねいに説いたものである。
目次
第１章 能力開発を妨げる九つの障壁
第２章 やる気を喚起する処遇システムの設計
第３章 能力開発のベースとなる育成型人事考課制度の設計
第４章 人事考課の能力開発への活用
第５章 管理・監督者の役割と面接制度の位置づけ
第６章 面接制度の実際
第７章 能力開発制度のトータル・システム化
