ちくま新書 職場のメンタルヘルス・マネジメント―産業医が教える考え方と実践

川村 孝【著】

筑摩書房（2023/03発売）

• サイズ 新書判／ページ数 224p／高さ 18cm
• 商品コード 9784480075420
• NDC分類 498.8
• Cコード C0211

出版社内容情報

社員が会社に来なくなった……。悩ましい事例にどう対応したらよいか。実務から考え方まで、管理職や人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説。

社員が急に会社に来なくなった。部下が鬱になった。職場全体が疲れている……。深刻化する職場のメンタルヘルス問題。その多くに社内の人間関係が絡んでいる。心のあり方は人によってさまざま。上司は部下のパーソナリティや心理特性について理解し、相手にあわせた立ち振る舞いをしなくてはならない。産業医としての豊富な経験と精神医学の最新知見をもとに、管理職や人事労務担当者が押さえておくべきポイントを丁寧に解説。予防メンタルヘルスの基本がこれ一冊でまるごとわかる！

内容説明

社員が急に会社に来なくなった。部下が鬱になった。職場全体が疲れている…。深刻化する職場のメンタルヘルス問題。その多くに社内の人間関係が絡んでいる。心のあり方は人によってさまざま。上司は部下のパーソナリティについて理解し、相手にあわせた立ち振る舞いをしなくてはならない。産業医としての豊富な経験と精神医学の最新知見をもとに、管理職や人事労務担当者が押さえておくべきポイントを丁寧に解説。予防メンタルヘルスの基本がこれ一冊でまるごとわかる！

目次

１　合理的な働き方（勤務は契約；部下管理の方法；健康的仕事術；就業管理に関する会社への提案）
２　心理の特性（人の心の多様性；職場で見かける精神症状；便宜的に用いられる診断名）
３　職場の制度（休職と復職の過程；労働安全衛生推進のしかけ；健康管理の実務；産業医とは何か）

著者等紹介

川村孝［カワムラタカシ］
１９５４年、岐阜県生まれ。名古屋大学医学部卒業。社会保険中京病院（名古屋）、日本心臓血圧研究振興会附属榊原記念病院（東京）、静岡済生会総合病院にて内科診療に従事したのち、愛知県総合保健センターにて健診・健康増進業務に従事。１９９３年より名古屋大学医学部予防医学教室の助教授、１９９９年より京都大学保健管理センターの所長・教授。現在、京都大学名誉教授。民間企業の産業医を３０年以上にわたり務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Ex libris 毒餃子]

職場では各々が与えられた役目を果たすことに専心して、体調が崩れたらすぐに休む。また、部下のケアも業務のうちである。

2023/04/03

[グレートウォール]

職場での働き方、職場で見かける精神状態、職場の制度、そして産業医やその周辺の職務に携わる職種について理解できる。 世間で健康経営が叫ばれるなか、まだまだ浸透していないところもあるだろう。 産業医として企業で勤務経験のある著者が、現在の日本で必要な健康経営について記しており、知識としてとても得るものがあるのだが、最も驚いたのは「しょせん仕事はマスカレード（仮面舞踏会）なのですから」という箇所だった。仕事はその役割を演じる（マスカレード）ことだとされた場合、その意図をどう捉えるかは世代によって異なりそうだ。

2024/05/05

[sk]

知ってることばかりだった。

2023/12/20

[赤ヒゲ]

若い社員が突然辞めると言い出したり、ベテランであってもメンタル面に不安があったり、どの職場でも適切なマネジメントが求められる時代だと思います。本書では、様々な具体例について、その原因と対処法が解説されています。何となく知っていることでも体系的に読むことで頭の中がスッキリします。例えば人の心が「気質」「性格」「人柄」という3つの構造から成るという視点をもつと、自他をより正確に理解できる気がします。周囲が理解しにくい言動も本人の性格や能力とは別の「パーソナリティーの歪み」に起因するという話も参考になりました。

2024/05/18

[☆ツイテル☆]

フライヤー

2023/06/26