目次
第1章 日本型人事システムは崩壊しない
第2章 「個」の重視は結束力を弱める
第3章 雇用流動化は善か
第4章 職能資格制度の再構築
第5章 成功する専門職制度の設計
第6章 納得性を重視する人事評価
第7章 管理者が強い企業が伸びる
第8章 管理者評価は「業績第一主義」を排す
第9章 価値創造経営のための年俸制の条件
第10章 ホワイトカラーの生産性を上げる
第11章 企業革新による企業病の克服―理念構築と風土改革
第12章 人事部の未来
第1章 日本型人事システムは崩壊しない
第2章 「個」の重視は結束力を弱める
第3章 雇用流動化は善か
第4章 職能資格制度の再構築
第5章 成功する専門職制度の設計
第6章 納得性を重視する人事評価
第7章 管理者が強い企業が伸びる
第8章 管理者評価は「業績第一主義」を排す
第9章 価値創造経営のための年俸制の条件
第10章 ホワイトカラーの生産性を上げる
第11章 企業革新による企業病の克服―理念構築と風土改革
第12章 人事部の未来