内容説明
計画的に組織のダウンサイジングをすれば、悪い影響は最小限に抑えて、最大の効果が発揮できる。優れた働き手を失わないようにしつつ、コーポクラシー(企業官僚主義)が打破できる。“過剰な”管理、本分をはき違えたスタッフ活動は要らない。
目次
第1章 肥大化する中間管理層
第2章 管理職大量整理(デマッシング)―手荒な方策
第3章 計画的ダウンサイジング―推奨できる方策
第4章 過剰スタッフ部門の特定
第5章 スタッフの戦略的管理
第6章 ピラミッド組織を平らにする
第7章 スリム化への選択肢
第8章 スリムな運営
第9章 合理化された組織を堅持する
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