内容説明
計画的に組織のダウンサイジングをすれば、悪い影響は最小限に抑えて、最大の効果が発揮できる。優れた働き手を失わないようにしつつ、コーポクラシー（企業官僚主義）が打破できる。“過剰な”管理、本分をはき違えたスタッフ活動は要らない。
目次
第１章 肥大化する中間管理層
第２章 管理職大量整理（デマッシング）―手荒な方策
第３章 計画的ダウンサイジング―推奨できる方策
第４章 過剰スタッフ部門の特定
第５章 スタッフの戦略的管理
第６章 ピラミッド組織を平らにする
第７章 スリム化への選択肢
第８章 スリムな運営
第９章 合理化された組織を堅持する
