企業を成長させる博士人材―たった一人の採用で、会社は伸びる

山田 諒【著】

ダイヤモンド社（2026/05発売）

• サイズ 46判／ページ数 204p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478122020
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

今、博士は、圧倒的な業務改善や革新的システム開発を成し遂げる高度戦略人材として、注目を集めている。企業の停滞を打破し、業績を飛躍させる「博士採用の新常識」を解説する一冊。


【目次】

内容説明

近年、企業の中には博士人材を採用し、さまざまなポジションでの活躍によって新しい商品・サービスを生み出したり、業務効率を圧倒的に改善したりして急成長を遂げているケースが増えています。本書では、博士人材の強みや魅力にフォーカスしつつ、博士人材をどのように採用すればいいのか、入社後そのポテンシャルを最大限に引き出すための研修や配属、業務の渡し方などについてもまとめました。

目次

第１章　社内で実感！博士人材のすごい活躍（また採用したい！博士人材が人気の理由とは？；博士人材ってそもそもどんな人材？　ほか）
第２章　さまざまな業界で大活躍！成功企業に学ぶ博士人材の上手な活かし方（ＧＭＯインターネットグループ；ＳＣＲＥＥＮホールディングス　ほか）
第３章　企業の成長スピードをさらに加速！博士人材の魅力と可能性を徹底解明（データで考える博士人材の就職事情；博士人材の強みと特徴を考える）
第４章　経営者も驚愕のポテンシャル！？いまどきの博士人材の実態に迫る（博士人材のアウトラインを深掘りしてみる；博士人材はどんな進路を選び、どんな就活をしている？　ほか）
第５章　ここがポイント！博士人材の採用と職場の環境づくり（希望の博士人材をロックオン！効果的な採用戦略；早期の退職を防ぐために～入社後の処遇について　ほか）

著者等紹介

山田諒［ヤマダリョウ］
株式会社アカリク代表取締役社長。１９８８年８月生まれ、神奈川県相模原市出身。就職・転職支援、社員研修、人材育成など、ＨＲ業界において１５年以上のキャリアを持つ。大学卒業後、研修会社を経てレバレジーズ株式会社に入社。ＩＴエンジニアに特化した「レバテック」にて人材紹介事業の立ち上げに参画し、黎明期から組織を牽引。同事業を１００名規模の組織へと成長させ、ＩＴ専門職領域における市場シェア拡大を支えた。自身は事業部長として、新卒・中途エージェントからヘッドハンティング領域まで、幅広い専門人材のキャリア支援を統括。２０２１年４月、株式会社アカリクの代表取締役に就任。「知恵の流通の最適化」というミッションのもと、大学院生（修士・博士）やポストドクター、研究者といった高度専門人材のキャリア支援と、民間企業におけるその活躍機会の拡大に注力している。また、アカデミアと産業界の架け橋となる活動を精力的に展開。経済産業省・文部科学省が推進する「博士人材の民間企業における活躍促進に向けた検討会」などの検討委員を務め、国家レベルでの博士人材のキャリアパス多様化や、産学連携の強化に寄与している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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