企業内キャリアコンサルティング入門―個人の気づきを促し、組織を変える

浅川 正健【著】

ダイヤモンド社（2019/10発売）

• サイズ B6判／ページ数 256p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478108048
• NDC分類 366.29
• Cコード C0034

出版社内容情報

キャリアコンサルティング;キャリアカウンセリング;キャリアコンサルタント;キャリアカウンセラー;組織;メンタルヘルス;ストレス;転職;リテンション;セルフ・キャリアドック;働き方改革;両立支援

内容説明

２０年の現場経験を持つ第一人者が、そのノウハウを初公開。キャリアコンサルティングの６つの機能とは？職場で社員が力を発揮するには？会社からの理解を得るには？具体的な対話技法や向き合い方のコツは？導入企業はどう実践している？「働き方改革」などこれからの課題は？

目次

第１章　企業内キャリアコンサルティングとは何か
第２章　企業内キャリアコンサルティングの歴史
第３章　企業内キャリアコンサルティングの実践スキル
第４章　キャリア相談室立ち上げを考える企業へのアドバイス
第５章　人と組織の活性化を進める導入企業のケーススタディ
第６章　企業内キャリアコンサルティング、これからの課題
巻末ブックガイド　もっと勉強したい人のための仕事に役立つ１８冊

著者等紹介

浅川正健［アサカワマサタケ］
浅川キャリア研究所所長。１９７３年、慶應義塾大学卒業後、伊藤忠商事に入社。エネルギー本部で海外駐在９年を含む１７年間営業の第一線で活躍。１９９０年に人事部に異動。キャリアカウンセリングに関心を持ち、２０００年に１期生としてＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）の資格を取得。伊藤忠において日本初の全社員対象のキャリアカウンセリング室立ち上げに尽力。２００２年７月に正式に開設し初代室長に就任。２０１５年に退社後は浅川キャリア研究所を設立し所長に就任。厚生労働省研究会の委員活動、全国での講演やセミナー、企業へのアドバイス、大学での授業、取材、執筆など「企業内キャリアコンサルティング普及」をライフワークに精力的に活動している。ＣＤＡ、国家資格キャリアコンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Tai]

働く個人にフォーカスしながら、ひいては組織の健全化を支えることで経営に資する／（若年層）自ら気付き動いて、逆に「古い世代」に気付きを提供し、自分たちを応援しないと損をすると思わせるフォロワーシップ、すなわち組織への主体的な貢献ができると良い／今の仕事のどこに働き甲斐を感じているのか、どのような強みやスキルが磨かれているのか、（仕事を継続するなら）どういうキャリア像を描いていくのか、（新たな職種を選ぶなら）どういう働き方がしたいのか、今の仕事をきちんとやることが先々のキャリアのベースとなることを伝える。

2022/11/19

[大竹 粋]

キャリアコンサルティングに関する資料として読了。企業内のキャリアコンサルの実情がよくわかる、読みやすい資料でした。ここ数年の働き方の変革、メンタルヘルス、ウェルビーイング、人生100年時代など、急激な変化の波が押し寄せている領域。この領域で何か貢献出来ないかどうか、検証を進めたい。

2023/08/10

[けんと]

資格を取ったものの活かしきれず手にした本。著者の苦悩や工夫もあり、自身の背中を押してくれたように感じた。最後には本の紹介もあり、この資格の学びに終わりはなく日々成長、楽しむ事の大切さを感じた。

2020/01/05

[ゆみちき]

★★★★☆ とても読みやすかった。筆者のキャリコンとしての思いとスキルの高さが伺える。 どう社内でキャリア面談の仕組みを作っていったのか、その中でどんな相談を受けどんな支援をしたのか具体的な事案が記載されていた。 こうしたらいい、ではなく自社に合った内容で進めていくことを推奨しており、自分で考えてやることを応援されているようなそんな気持ちになった。 お勧めしている本はよんでみようとおもう。

2024/05/06

[Mika Otomo]

具体的なエピソードに基づき非常にわかりやすい

2022/04/15