ハーバード・ビジネス・レビューＥＩシリーズ 幸福学

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部【編】/ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部【訳】

ダイヤモンド社（2018/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 160p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478104965
• NDC分類 366.94
• Cコード C0034

出版社内容情報

幸福学が注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事が、この１冊で読める

序文◆幸せに働く時代がやってきた
前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）

１◆職場での幸福は重要である
アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー

２◆幸福の心理学
ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか

３◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない
ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者

４◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」
テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか

５◆幸福のマネジメント
グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン Ｍ. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか

６◆職場での幸福について、見落とされていること
アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか

７◆幸福追求のパラドックス
アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

８◆幸福の歴史
ピーター・Ｎ・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部［ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ］
編集

ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部［ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ］
翻訳

内容説明

経済的に豊かになったとしても、科学技術によって便利な世の中になったとしても、はたして人間は幸せと言えるのでしょうか。ビジネスにおいても、報酬のためだけに働くのではなく、働く目的やキャリアのあり方が見直されてきています。そのような時代にあって、ビジネスは、マネジメントはどう変わるべきでしょうか。幸福学が世界的に注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事を、この１冊にまとめました。

目次

日本語版に寄せて　幸せに働く時代がやってきた（前野隆司・慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）
１　職場での幸福は重要である（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）
２　幸福の心理学（ダニエル・ギルバート・ハーバード大学心理学部教授　ガーディナー・モース・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
３　「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない（ジェニファー・モス・プラスティシティ・ラボ共同創設者）
４　インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」（テレサ・アマビール・ハーバード・ビジネススクール教授　スティーブン・クレイマー・心理学者）
５　幸福のマネジメント（グレッチェン・スプレイツァー・ミシガン大学スティーブン・Ｍ．ロス・スクール・オブ・ビジネス教授　クリスティーン・ポラス・ジョージタウン大学マクドナー・スクール・オブ・ビジネス准教授）
６　職場での幸福について、見落とされていること（アンドレ・スパイサー・ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授　カール・シーダーストロム・ストックホルム大学准教授）
７　幸福追求のパラドックス（アリソン・ビアード・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
８　幸福の歴史（ピーター・Ｎ．スターンズ・ジョージ・メイソン大学教授）