ハーバード・ビジネス・レビューＥＩシリーズ 幸福学

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部【編】/ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部【訳】

ダイヤモンド社（2018/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 160p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478104965
• NDC分類 366.94
• Cコード C0034

出版社内容情報

幸福学が注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事が、この１冊で読める

序文◆幸せに働く時代がやってきた
前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）

１◆職場での幸福は重要である
アニー・マッキー　ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー

２◆幸福の心理学
ダニエル・ギルバート　ハーバード大学心理学部教授ほか

３◆「否定的な感情がない」ことが幸福ではない
ジェニファー・モス　プラスティシティ・ラボ共同創設者

４◆インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」
テレサ・アマビール　ハーバード・ビジネススクール教授ほか

５◆幸福のマネジメント
グレッチェン・スプレイツァー　ミシガン大学スティーブン Ｍ. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授ほか

６◆職場での幸福について、見落とされていること
アンドレ・スパイサー ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授ほか

７◆幸福追求のパラドックス
アリソン・ビアード　『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

８◆幸福の歴史
ピーター・Ｎ・スターンズ　ジョージ・メイソン大学教授

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部［ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ］
編集

ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部［ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ］
翻訳

内容説明

経済的に豊かになったとしても、科学技術によって便利な世の中になったとしても、はたして人間は幸せと言えるのでしょうか。ビジネスにおいても、報酬のためだけに働くのではなく、働く目的やキャリアのあり方が見直されてきています。そのような時代にあって、ビジネスは、マネジメントはどう変わるべきでしょうか。幸福学が世界的に注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事を、この１冊にまとめました。

目次

日本語版に寄せて　幸せに働く時代がやってきた（前野隆司・慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）
１　職場での幸福は重要である（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）
２　幸福の心理学（ダニエル・ギルバート・ハーバード大学心理学部教授　ガーディナー・モース・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
３　「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない（ジェニファー・モス・プラスティシティ・ラボ共同創設者）
４　インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」（テレサ・アマビール・ハーバード・ビジネススクール教授　スティーブン・クレイマー・心理学者）
５　幸福のマネジメント（グレッチェン・スプレイツァー・ミシガン大学スティーブン・Ｍ．ロス・スクール・オブ・ビジネス教授　クリスティーン・ポラス・ジョージタウン大学マクドナー・スクール・オブ・ビジネス准教授）
６　職場での幸福について、見落とされていること（アンドレ・スパイサー・ロンドン大学シティ校カス・ビジネススクール教授　カール・シーダーストロム・ストックホルム大学准教授）
７　幸福追求のパラドックス（アリソン・ビアード・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（ＨＢＲ）シニアエディター）
８　幸福の歴史（ピーター・Ｎ．スターンズ・ジョージ・メイソン大学教授）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[takaichiro]

Harvard Business Review EIシリーズの第１弾。高付加価値を生み出さねば生き残れないサバイバルな現代社会。人間はどの様な内発的モチベーションで臨み、またEmotional Intelligenceを取り入れていくか。幸福学の視点から論文８点を収録。EIシリーズは入門編で読者の視点を広げることが狙いの様。深みのある論文より、親しみやすさを優先にHBS購読への入り口としてはgood。装丁が綺麗で外見はセンスの良い仕上がり。３ヶ月ごとのシリーズ出版。飽きるまでお付き合いしてみようかと。

2019/08/24

[壱萬参仟縁]

前野隆司慶大教授によると、幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が三倍高く、生産性が３０％高く、離職率が低く、組織を助け、外向的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康であり、長寿でもある（００１頁）という。Well-being Study, Happiness Study, Positive Psychologyと呼ばれる幸福学（００３頁）。 日々の仕事の進捗と挫折のチェックリストはどのお仕事をされていても有用なものに思える（０８４－６頁）。 ８章で幸福の歴史が書かれている。

2019/03/10

[はるー]

上司と参加したセミナーでもらった本。いかに「幸福感」が仕事にもたらす影響が大きいか、的な内容のセミナーだったから、こちらの本もそんな内容かと思いきや…思ったより難しい（笑）要は「幸せ」に対して手段を目的化するなってことかな。いや、難しい。。

2018/11/24

[Monsieur M.]

ハーバード・ビジネスレビューのEI（Emotional Intelligence）シリーズの第1巻。HBRに掲載された論文・記事をまとめたもの。「幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が3倍高く、生産性が30％高く、欠勤率が低く、離職率が低く、組織を助け、外交的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康であり、長寿でもある」などとする。（続く）

2021/05/07

[復活!! あくびちゃん!]

「幸福」を色々な角度から考察した論文がまとめてある本。「幸福」のとらえ方によって見方が変わるのが面白い。確かに、『「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない』し、「会社組織においては、進捗の積み重ねが幸福度を高める」だろう。誰もが欲するのに、分かっている様で分かっていない「幸福」を、これからも人間は考え、感じていくのだろう。エッセイを読む様なつもりで読むには、良い本です。

2019/04/30